近年来，西盟公司牢靠树立“生长是第一要务，人才是第一资源，立异是第一动力”的理念，起劲践行集团公司“善待晚年人、用好中年人、作育年轻人”“有为才有位、有位更有为、无为就让位”的选人用人理念，着力增进民生福祉，凸显生长温度，扎实推进“温情企业，激情事业，长青基业”为主题的企业文化建设，营造优异的事情生长情形，展示公司起劲向上的精神风貌，为公司脱困提供生长动力源泉。
举行专题党课 头脑建设先行
6月7日，公司党委书记、董事长孙志清为公司本部全体员工上了一堂主题为“温情企业、激情事业、长青基业”的“三业”文化党课。孙志清团结新时代下选人用人机制、集团公司的用人理念和公司现实状态，以“海底捞”的乐成谋划为案例，剖析了建设“三业”公司的主要性。并指出公司处于刷新攻坚的要害期，是要做到“感恩和善待引路的老同志，信托和用好继续的中年人，关爱和作育未来的年轻人”。建设温情企业，让员工进一步感受到人情味道、家庭温暖，体现出“和合”理念的农垦企业精神。
多措并举团结 营造暖心气氛
公司“以待遇留人、以事业留人、以情绪留人”为原则，自2016年来，逐步提高员工待遇，提升15名下层单位优异干部为营业主管，同时，为解决新入职大学生的生涯安顿问题，先后开办职工食堂，建盖职工宿舍，划分运动园地，制作生日蛋糕等形式，给职工干部创立留心暖心的获得感，以真情留住人才。
搭建多元平台 增强员工获得感
公司通过“外引内培”的方法，起劲开展割胶手艺培训、礼仪培训、支部书记培训，举行知识竞赛、演讲角逐等形式搭建生长平台，先后培育出集团公司劳动模范岩宝、手艺能手李鲍等人才，建设“金伟武艺传承事情室”，勉励立异，勇于开拓，敢于亮剑，进一步提升干部素质，为公司实现扭亏脱困涤讪坚实的基础。（文、图/田肖杰）